Насколько кадровая политика отдельных компаний строится на научном подходе?

работа
карьера

(Артём) #1

Покажите примеры компаний, где кадровая политика по отношении к сотрудникам строится на научном подходе.


(Андрей Белов) #2

Иногда строится. Пример - Google.

Буквально несколько лет тому назад специалисты отдела кадров компании Google заметили странную тенденцию. Они отметили увеличение сила сотрудников женского пола, которые увольнялись из компании. Это стало серьезным поводом для беспокойства со стороны руководства компании, и было принято решение о расследовании причин этого явления.

С одной стороны, такая тревога может показаться несколько преувеличенной, но для Google проблема конкуренции и привлечения ценных кадров остается актуальной. Заменить хорошего опытного сотрудника на нового, ожидать, пока тот войдет в курс дела это весьма длительный процесс, который сказывается на чистой прибыли компании.

Проблема была обнаружена. Оказалось, что чаще всего женщины увольняются после рождения детей. На тот момент Google предоставлял декретный отпуск с полной оплатой на двенадцать недель. Было принято решение продлить отпуск по рождению ребенка до пяти месяцев. Также были выполнены другие меры по улучшению условий труда работников. Данные мероприятия сразу же отразились на показателе текучести кадров. Как показали наблюдения, количество увольнений уменьшилось на пятьдесят процентов.

Уже в четвертый раз компания Google занимает первое место по уровню условий труда ее сотрудников. Не стоит думать, что Google занимается благотворительностью.

Финансовые эксперты компании подсчитали, что расходы, которые компания тратила на поиск специалистов взамен ушедшим, превышала расходы на увеличение отпуска. Отдел кадров даже пользовался услугами социологов для проведения различных исследований с целью полнее изучить проблемы своих сотрудников.

Таким образом, в основе кадровой политики Google находится научный подход.